PROYECTO EMPRESARIAL "COMIDAS RÁPIDAS PILLOS"

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

Nuestra empresa de comidas rápidas pillos cuenta con una amplia variedad de productos al servicio de la comunidad. Vendemos comidas rápidas de muy buena calidad, económicas y al gusto del cliente.

OBJETIVOS:

·         Crecer económicamente.

·         Crecer como empresa.

·         Satisfacer al cliente

·         Mejorar el producto.

OBJETIVO GENERAL:

El objetivo principal de nuestra empresa es hacerla cada día más grande y reconocida por el departamento para brindar productos de buena calidad

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

·        publicidad: Que conozcan  nuestro producto en todo el mundo por medio de pancartas y medios de comunicación.

·         calidad: que nuestro producto sea rico y agradable al cliente para mayor venta.

·   clientela: esperamos que a nuestros clientes les agrade cada vez más nuestros productos, para que así nos aumenten las cifras de clientela.

MISIÓN DE LA EMPRESA:

Somos una empresa especializada en comidas rápidas. Nuestra experiencia, conocimiento y habilidad unidos a un excelente servicio y productos de alta calidad, marcan la diferencia, convirtiéndonos en la mejor opción en el mercado.

VISIÓN DE LA EMPRESA:

Para el año 2013 estar posicionados como empresa líder en todo el territorio Casanareño y para el año 2014 alcanzar una participación significativa en el mercado internacional, marcando la diferencia en cuanto a calidad y el valor agregado en nuestros productos y servicios que siempre nos caracterizan, siendo la mejor opción para nuestros consumidores.

JUSTIFICACIÓN:

Debido a nuestros buenos productos hemos obtenido muy buenas ventas y por ello hemos decidido crear nuestra empresa, en la cual aspiramos brindar productos.

PRODUCTOS:

Fotos Interdocentes

INSTITUCIÓN EDUCATIVA JORGE ELIECER GAITÀN Y SU MODALIDAD

La institución educativa, en años anteriores solo trabajaba con la modalidad   Técnica Empresarial, pero por un acuerdo entre el consejo estudiantil y los padres de familia, decidieron agregarle a la modalidad énfasis agrícola; su propósito es muy simple:

Fomentar en  los estudiantes lo importante que es trabajar y  así formar personas que luchen  por su Municipio, pues  no cuenta con empresas de ninguna índole; por el contrario se presenta una  mayor inclinación por el  comercio agrícola; al igual se pretende  mejorar las  oportunidades de trabajo en los diferentes puntos  de la economía, y el aprovechamiento de los  terrenos.

De ahí la decisión de incluir esta nueva modalidad al colegio. Donde se trabajan proyectos basados en los cultivos de :

• ·        Maíz
• ·         yuca
• ·         plátano
• ·         cebolla
• ·         cilantro
• ·         papaya
• ·         habichuela
• ·         pepino

La Institución Cuenta con un terreno de aproximadamente 35 m x 150 m  el cual se ha dividido en parcelas donde  los diferentes cursos de la secundaria, aprovechan la oportunidad para sembrar las diferentes semillas y obtener excelentes productos.

En la modalidad vemos 5 materias, las cuales son: contabilidad, cátedra empresarial, plan de negocios, mercadeo y proyectos. Estas áreas no son recuperables, por lo tanto, el estudiante que pierda alguna de estas materias, queda reprobado. Al igual nos vemos afortunados por que en el pènsul académico esta incluida la estadística un a de las materias que últimamente ha tenido mucho auge y de gran importancia en las pruebas Icfes.

También son de gran importancia otros proyectos transversales como son Proyecto de Democracia, Vigías de la salud, Medio ambiente, Recreación y tiempo libre, Social, enfocado a trabajar con la comunidad.

IE: Jorge Eliecer Gaitan

La institución educativa Jorge Eliecer Gaitán de Sabanalarga, es una de las instituciones más bonitas de nuestro departamento “Casanare” pues cuenta con una infraestructura maravillosa con 25 salones, baños, aula múltiple, sala de bilingüismo, sala de informática, rectoría, coordinación, cafetería, ofrece grado preescolar, primaria, secundaria y lo mas importante, una gran variedad de flora creando un ambiente agradable y haciendo de este establecimiento un segundo hogar para sus estudiantes y docentes.



Nuestros docentes, personas agradables y luchadoras, nos guían día a día por el camino del bien, haciendo de nosotros grandes pensantes y soñadores, con metas por cumplir. Es así que también se trabajan proyectos transversales tales como medio ambiente, proyectos de democracia, trabajo social; y el proyecto mas importante “vigías de salud “liderado por el docente Benjamín Vargas y un grupo de 17 gaitanistas, quienes luchan por el medio ambiente, y concientizan no solo a los estudiantes sino que también a la comunidad en general, para hacer de nuestro municipio el mejor del departamento de Casanare.



Este año esperamos albergar a mas de 600 maestros en nuestra institución educativa, ya que se realizaran los tan esperados “Juegos Interdocentes 2012” en nuestro bello municipio.



Para nosotros los estudiantes es un verdadero orgullo hacer parte de la familia gaitanista, pues nuestro colegio es catalogado como uno de los mejores a nivel nacional.

Agencias

¡¡¡…TALLER INFORMATICA…!!!

1.        ¿QUE ES ACCESS?

Es una herramienta en la cual podemos administrar base de datos, de un tema particular eje: lista de direcciones, productos, nombres etc.

2.      ¿QUE ES UNA BASE DE DATOS?

Es un conjunto de información almacenada, la cual podemos utilizar cada vez que la necesitemos.

3.      ¿QUE SON  TABLAS?

Se guardan los datos recogidos por un programa. Su estructura general es semejante a la vista general de un programa de Hoja de cálculo.

4.     ¿QUE SON CAMPOS?

Es cada una de las columnas que forman la tabla. Contienen datos de tipo diferente a los de otros campos. En el ejemplo anterior, un campo contendrá un tipo de datos único, como una dirección, o un número de teléfono, un nombre, etc.

5.      TIPOS DE TABLAS: (PARAMETRICAS, MAESTRAS Y  DETALLE)

Es cada una de las columnas que forman la tabla. Contienen datos de tipo diferente a los de otros.

•   PARAMETRICAS: estos no cambian durante el tiempo de vida del sistema.
• MAESTRAS: son tablas que almacenan información básica; se actualiza pero no con mucha frecuencia. también esta tabla suele tener relación con la tabla para métrica.
• DETALLE: Son tablas que tienen alto volumen de movimiento también llamadas transaccionales estas son empleadas como en las compras ventas e inventarios esto pues para tener una información realmente ordenada.

6.      TIPOS DE DATOS

A la hora de crear un campo en una tabla, hay que especificar de qué tipo son los datos que se van a almacenar en ese campo.

7.      ¿CUALES SON LOS DIFERENTES  TIPOS DE DATOS MANEJADOS EN MICROSOFT ACCESS?

Los diferentes tipos de datos de Access son:

• Moneda: para valores de moneda y datos numéricos utilizados en cálculos matemáticos en los que estén implicados datos que contengan entre uno y cuatro decimales. La precisión es de hasta 15 dígitos a la izquierda del separador decimal y hasta 4 dígitos a la derecha del mismo.
• Auto numérico: número secuencial (incrementado de uno a
• Texto: cuando en el campo vamos a introducir texto, tanto caracteres como dígitos.Tiene una longitud por defecto de 50 caracteres, siendo su longitud máxima de 255 caracteres.
• Memo: se utiliza para textos extensos como comentarios o explicaciones. Tiene una longitud fija de 65.535 caracteres.
• Numérico: para datos numéricos utilizados en cálculos matemáticos.
• Fecha/Hora: para la introducción de fechas uno) único, o número aleatorio que Microsoft Access asigna cada vez que se agrega un nuevo registro a una tabla. Los campos Auto numérico no se pueden actualizar.
• Sí/No: valores Sí y No, y campos que contengan uno de entre dos valores (Sí/No, Verdadero/Falso o Activado/desactivado).
• Objeto OLE: Objeto (como por ejemplo una hoja de cálculo de Microsoft Excel, un documento de Microsoft Word, gráficos, sonidos u otros datos binarios).
• Hipervínculo: Texto o combinación de texto y números almacenada como texto y utilizada como dirección de hipervínculo. Una dirección de hipervínculo puede tener hasta tres partes:
• Texto: el texto que aparece en el campo o control.
• Dirección: ruta de acceso de un archivo o página.
• Subdirección: posición dentro del archivo o página.
• Sugerencia: el texto que aparece como información sobre herramientas. 

8.      TIPOS DE VISTA DE TABLAS

Son las diferentes representaciones con las que se puede trabajar, al instante de crear tablas para una base de datos.

•  Vista hoja de datos :Esta permita crear datos para la tabla de manera muy libre, y también permite la adición de información; De manera determinada.
• Vista diseño: Se recomienda utilizar esta vista al instante de crear y modificar una tabla, ya que se puede trabajar directamente sobre su estructura.

9.      ¿QUE SON CLAVES?

Las  claves se utilizan para ver y acceder a las tablas, una clave identifica información y accede a la información de otras tablas por medio de una clave primaria.

10.    TIPOS DE CLAVES

•  Claves primarias: Identifica unívocamente a un registro en una tabla.
•  Claves foráneas: Esta clave accede a la información de una tabla por medio de una clave primaria es todo lo contrario a la anterior.

11.      ¿COMO SE DEFINE UNA CLAVE PRINCIPAL?

Cuando se termina de crear una tabla, el siguiente paso es definir cuales campos harán parte de la cave principal. Clave principal quiere decir, los campos que son únicos y no se repetirán.

Una clave principal es un campo único y no se repite de ninguna manera.

12.    ¿QUE ES UN MODELO ENTIDAD – RELACIÓN?

Es una herramienta para el modelo de datos de un sistema de información. Estos modelos expresan entidades relevantes para un sistema de información.

Al igual que en una construcción, este modelo es el plano, la estructura que tendrá la base de datos. Este modelo es indispensable para evitar inconsistencias.

13.    ¿QUE ES UNA INTEGRIDAD REFERENCIAL?

Es una propiedad deseable en la base de datos gracias a lo que garantiza un registro o una fila que se relaciona con otro no valido implica que los datos sean correctos sin repeticiones, etc.

14.   ¿CUALES SON LOS TIPOS DE CARDINALIDAD DE ASIGNACIÓN?

Los tipos de carnalidad de asignación son dos:

•   Una-una (1:1): Esta quiere decir que una identidad de la primera relación se va a identificar con una de la segunda identidad, o viceversa un ejemplo como las tablas de vendedores y la de proveedores.
•  Una-muchas (1-N): Las entidades de la relación de la tabla P. Se pueden relacionar con varias entidades de la relación M.



NOMINA

NOMINA

La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud

La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.

PARTES DE UNA NOMINA

DEVENGADOS: son aquellas cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos. Hay que distinguir entre las percepciones de carácter salarial, que son las sujetas a cotización al Régimen General de la Seguridad Social, de las percepciones extra salariales, que no cotizan al mismo.

DEDUCCIONES: Son los gastos que la ley autoriza para ser disminuidos del ingreso que recibe el contribuyente, los cuales deben ser indispensables para llevar a cabo su actividad, dependiendo del régimen fiscal en que se encuentre inscrito en el Registro Federal de Contribuyentes.

Entre los principales conceptos que pueden estar a cargo de un trabajador, y que por consiguiente se debe descontar (deducir) del total devengado, tenemos:

Salud: El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La cotización por salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con la empresa. Ésta última aporta el 8.5%, y el empleado debe aportar el 4% restante. Ese 4% es el valor que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo del empleado. El aporte de salud es responsabilidad de la empresa, quien debe pagar el respectivo aporte, tanto el valor que le corresponde a ella, como el valor que le corresponde al empleado.

Pensión: El trabajador también debe estar afiliado al sistema de pensiones. La cotización por pensión está a cargo tanto de la empresa como del empleado. Del total del aporte (16%) , la empresa aporta el 75% (12%)  y el trabajador aporta el restante 25% (4%).  Como el trabajador debe aportar un 4% por concepto de pensión, este valor se le descuenta (deduce) del valor devengado en el respectivo periodo (mes o quincena).

Fondo de solidaridad pensional: Todo trabajador que devengue un sueldo que sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe aportar un 1% al Fondo de solidaridad pensional. Al igual que los conceptos anteriores, éste concepto se resta (deduce) del total devengado del trabajador.

Cuotas sindicales: Las cuotas que los trabajadores sindicalizados deben aportar al sindicato al que estén afiliados, y siempre que medie autorización del empleado, se pueden descontar o deducir de la nómina del empleado. (Vea: Aspectos generales sobre los sindicatos).

Aportes a cooperativas: Las cuotas o aportes que los empleados hagan a las cooperativas legalmente constituidas, pueden también ser deducidas de la nómina del empleado.

Embargos judiciales: Los embargos ordenados por autoridad judicial competente contra los empleados, deben ser descontados de la nómina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el juez haya ordenado.

Cuotas de créditos a entidades financieras: Las cuotas que el empleado deba pagar a una entidad financiera, para la amortización de un crédito que le haya sido otorgado, pueden también ser descontadas de la nómina del empleado.

Deudas del empleado con la empresa: Se pueden descontar también de la nómina, el valor que se deba pagar por las obligaciones que el empleado tenga con su empresa, como puede ser un crédito que ésta le haya otorgado, o como compensación por algún perjuicio o detrimento económico que el empleado le haya causado a la empresa.

Retención en la fuente: Si hubiere lugar, la empresa deberá calcular y retener al empleado el valor correspondiente a Retención en la fuente por ingresos laborales. Este valor será declarado y consignado en la respectiva declaración mensual de retención en la fuente.

Importante: La empresa no puede descontar o retener valor alguno del salario a un empleado sin el consentimiento exprese del mismo, a no ser que medie orden judicial competente.

No sobra aclarar que los conceptos aquí expuestos no son todos los que pueden existir, sólo son los más comunes. Además, no todos son obligatorios, algunos empleados pueden que les apliquen unos y otros no. Los únicos que son de obligatorio cumplimiento para todos los empleados son los relacionados con la Seguridad social.

APROPIACIONES: En una entrega anterior se trató sobre las Deducciones de nómina, ésta vez se tratará el tema de las apropiaciones de nómina, con el objetivo hace claridad sobre lo que son cada uno de estos conceptos.

Las apropiaciones de nómina están conformadas por los siguientes conceptos, que son determinados en la Liquidación de la nómina:

Seguridad social.

Salud: La cotización al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes para el sistema de seguridad social. El empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%, porcentaje último que la empresa debe apropiar en cada nómina y posteriormente consignar a la respectiva entidad de salud a la que este afiliado el trabajador.

Pensión: Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión, un 16% del salario base cotización. El empleado aporta el 4% y la empresa aporta el 12%, valor que mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que el empleado haya determinado.

Riesgos profesionales: La empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos profesionales, con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes o enfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa. El aporte en su totalidad está a cargo de la empresa, y el porcentaje a cotizar está dado por una tabla progresiva según sea el nivel de riesgo que corra el trabajador en su trabajo.

Aportes parafiscales.

Cajas de compensación familiar: Mensualmente la empresa debe pagar por subsidio familiar un 4% del salario base de cotización por éste concepto.

Instituto Colombiano de bienestar familiar: Mensualmente la empresa debe aportar un 3% del salario base del trabajador, con destino al I.C.B.F.

Servicio nacional de aprendizaje: Mensualmente la empresa debe aportar el 2% de la nómina base para los aportes, con destino al SENA.

Prestaciones sociales.

Prima de servicios: Por éste concepto la empresa debe apropiar mensualmente un 8.33% del salario base para el calculo de las prestaciones sociales.

Vacaciones: Cada mes la empresa debe apropiar un 4.17% del valor del salario del trabajador por concepto de vacaciones.

Cesantías: Por éste concepto es necesario apropiar mensualmente el 8.33% del salario del trabajador.

Intereses sobre las cesantías: Los intereses sobre cesantías corresponden al 12% anualmente del saldo acumulado a 31 de diciembre, por lo que se debe apropiar o provisionar el 12%  mensualmente o quincenalmente del valor de las cesantías provisionado, según sea le periodo de la liquidación.